１２の理由

資格を取得したばかりの未経験者でも、ブランクがある先生方でも、身につくまで丁寧に教えます。

技術力の高い先生が身に付くまで、マンツーマンで指導します。技術が修得出来てから患者さんへ治療が開始しますので、無理をさせる事はありません。技術修得は、いかにコツや原理を知るかです。適切な指導により効率よく学ぶ事が出来ます。施術者になった以上、患者さんに喜んで貰える仕事が出来なければ、治療に入っても虚しいだけです。患者さんが納得して喜ぶような治療が出来なければ、「人の役に立つ」と言うことになりません。しっかりした技術を身につけて、納得できる治療人生を歩んで下さい。

他社では安易に技術だけを教えて、当然のように治療に取り組ませる所が多いようですが、カイロプラクティックやオステオパシーは、アメリカにおいて国家資格であり医師資格です。適当な技術で問題を起こすことは、資格者に対して無礼な事です。正統な理論と技術を学んで恥じることの無い技術を修得してください。

柔道整復師は医療機器に頼ることは出来ません。その代わりに手によって身体の異常を察知する感覚を身につける必要があります。姿勢検査・モアレ・筋力検査・関節可動域検査・神経学的検査・整形外科的検査・脳神経検査。あらゆる視点から患者さんに検査を行い、正確な状態の把握をする力を学び、より患者さんの症状を改善に導くための力を養い、プロの治療家としてレベルアップしましょう。

明確な情報を表現する事で、安心と信頼を与える事が出来る方法を教えます。この方法は、多くの患者さん方に「ここまで分かりやすく説明してくれる所はない」と支持を受けています。

日常的に院内で、日々の治療で生じた問題に対する治療や考え方の勉強会を行なっています。また、不定期に各院長たちや外部講師、総院長らが行います。そして、マッサージや検査法、カイロプラクティックやオステオパシー等の技能テストと学科の小テストも行われ、採点により段位が判定され、総合して称号が授与されます。外部に公表されることは無く、本人が成長を確認できるようにしたものです。特別賞与の判定にも用いられます。

総院長が開発した腰椎椎間板ヘルニアに対する還納療法と慢性非特異的腰痛（慢性腰痛）に対する徒手療法は、福島県立医科大学大学院において、日本腰痛学会会長や日本学術会議臨床医学委員会慢性疼痛分科会委員長の協力を得て、有効性の研究に取り組んでいます。

この二つは、どちらも画期的な治療法であり、腰痛は少なくとも過去３０年間、世界的身体障害の主な原因となり医療費や生産性の損失が莫大です。

慢性腰痛は、日本においても常に1位の有訴者率を保ち、早期改善、長期安定の有効性研究が世界中で進められていますが、一時的な改善に留まっています。この治療法の有効性が認められれば、全世界の慢性腰痛に大きな希望の光を与える事ができるだろうと期待されています。

将来的に開業を目指す方にとっては、「多くの方に来てもらえる院にしたい」「安定した収益を上げたい」「多くの収益を上げたい」「長期存続できる院にしたい」「信頼と尊敬される院にしたい」「親しまれる院にしたい」など様々な夢や希望があると思います。でも、やり方が分からなければ実現することは、かなり困難でしょう。そこが分かると大きな武器となり、安定した経営を継続することが出来ます。通常業務の中に、多くの内容が学べますが、開業する際には、経営手法はもちろんのこと、安心して開業する為に医療器具の安価購入方法や物件リサーチ、広告戦略、資金調達方法、損益分岐点判断、内部構築、更に重要な内容を教示してくれます。

弊社では、以前からスタッフの仲は良いのですが、メンタルケアシステムを導入したことによって、新しく入った方々も安心して気兼ねなく話せるようになりました。また、いろいろなイベントで集まる機会に、他の先生方とも仲良くなれるので勉強や交流の輪が広がり更に楽しさが増し、助け合える仲間となります。

年に一度、貸切バスで一泊旅行を行います。体育祭は浜辺やグラウンドで競技をした後、近くのバーベキュー場で楽しくバーベキューパーティーを開催します。忘年会は年間の全体や個人の表影があり、たまに出し物もありながら楽しく盛り上がります。なぜ社員旅行や体育祭、忘年会を行っているかと言うと、社員同士が交流を深めて、より親密な関係を築いてもらいたいからです。それによって、気軽に話ができる関係性が築けて、社員さんにとって、居心地のいい会社にしたいからです。たまには皆で羽目を外して寛いではしゃごうと言う事です。当社の社員旅行は参加自由ですが、新入社員さんも一度出ると楽しいために、ほとんどの人が毎回参加しています。

新しい職場では、初めて出会う人ばかりで気心が通うじるまでに時間がかかるものです。その為、理解し合う前に心が折れて職場を離れるケースも少なく無い事でしょう。そのような心理的負担をなくす為に、慣れない職場での気持ちの支えとなるよう、配属された院とは別の院の先輩が、あなたの相談役として話を聞いてくれたり、アドバイスをしてあなたを助けてくれます。理解し合い、気心が通じ合える事が重要です。不安を取り除いて、気持ち良く働きましょう。

社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災・雇用）・治療賠償責任保険、完全週休二日制、残業手当、賞与（年二回・初年度一回）、昇給、資格取得支援制度、交通費支給、寮完備、有給休暇、慶弔休暇、ブライダル休暇、結婚祝い金、出産祝い金。現在や将来において、安心して働くための体制です。昇給、賞与、厚生年金は当然ですが、社員さんの身体のために、週休二日制、有給休暇はもちろんのこと。問題発生時に安心できる治療保険。結婚や出産時に会社としても祝ってあげたい気持ちから考えた事柄です。

賞与とは別に、2年前より社員さんの更なる生活向上のために始まった制度です。これは１年間通して各々が励んだ評価を数値で表し、その数字を別額の賞与として年末にプレゼントします。特別賞与発足前後比較では、全社員中30%の社員さんが総額2.5倍以上の賞与を獲得しました。

現在、社員募集は紹介会社から一人の紹介に対して百数十万円の紹介料を支払っています。ただ紹介するだけで百数十万円もの出費をするなら、患者さんの為に励んでいる皆に還元する方がよっぽど良いと考え、特別賞与や給与アップ、様々な待遇を行うこととしました。これが皆の励みとなり、生活が豊かになるのであれば喜ばしい事です。

引越し代金は10万円まで支援。家賃希望相談可。引越し費用の負担を軽減して、安心して仕事できるよう支援いたします。他県や遠方の場合、通勤時間が長いと自分の時間が少なくなり、生活を圧迫して疲労が蓄積するようになるため、それを最小限にして時間にゆとりを持って生活してもらいたいと思います。元気に安心して仕事に従事することは、患者さんに十分な能力を発揮する事が出来、自分にとっても有意義です。

今まで勤められていた職場から転職する際に、休まなくてはならない期間が出来るため、生活費に支障をきたします。それを少しでも軽減させる意味で設けた制度です。千葉県民優遇は、引越しを必要としない方が対象となります。関東県内でも近隣の方で引越しを必要としない方も対象となります。１時間以上の通勤時間がかかる方は認められない場合もあります。